佳世达近几年除在发展策略上积极转型之外，在内部管理上也朝打造创意型组织迈进，为鼓励员工兼顾工作与生活，提高工作士气及效率，今(27)日宣布，11月起将率先缩短工时，由双周84小时减少4小时至80小时，佳世达与旗下明基电通将率先实行5点下班新生活政策，鼓励员工弹性运用「off」的时间，自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活或是多陪伴家人。

佳世达指出，好的企业文化，像水波纹路，一波波向外扩散影响，员工有幸福感，研发设计的产品才能传达感动，过去连续两年，佳世达与明基都获得台北市幸福企业最高三星级肯定，这次领先实施5点下班政策，是希望能打造更人性而友善的职场文化，目前佳世达及明基在台湾员工2100人都将受惠。

佳世达表示，依据劳基法规定，双周工时为84小时，11月起佳世达及明基将缩减至80小时，也就是单周40小时，原本周一至周五下班时间提早半小时至下午5点；佳世达总经理陈其宏表示，「突破旧有游戏规则来打造创意型组织，是希望所有员工能跳脱框架，在生活中注入更多能源，回到工作上也就更能反思现况，在各领域激发出创新的表现。」

佳世达与明基强调，一直以来以使用者为重心，推出满足消费者需求的创新产品，之所以屡获成功，就是因为以「人」为本的思考脉络，这样的脉络同时展现在鼓励员工享受「off」，在家庭、兴趣、个人进修上，达到自我实现。

佳世达与明基每年固定举办家庭日、旅游、热门电影欣赏、公益活动等，近3年来活动人数超过8万人次，其中包括3.5万名眷属参与同乐。同时，企业内的社团活动深受员工欢迎，约有35个社团可让员工选择，爱心社团更邀请眷属一起加入公益服务，提供全方位的关怀。

明基电通总经理李文德表示，「员工是公司的资产，在追求公司的价值提升外，也努力打造幸福环境，让员工在职涯与生活中都能获得成就及满足感。」